Tuesday 27 October 2015

Jak se Kavi seznámila se zákoníkem práce

Dnes tu - pro velký úspěch - máme další epizodu ze seriálu Shitty job. Už jsme si projeli takové ty každodenní trable typu Neplacené přesčasy, Zadávání úkolů v 6:47 ráno, když pracuju od 8:30, Zdlouhavé proplácení výdajů za poštu/jídlo a podobně. Tentokrát se tedy podíváme na další zábavnou kapitolu - Vyjednávání prodloužení spolupráce.

Je to tak zhruba měsíc dva, co mě vedoucí začala uhánět, jestli chci v dosavadní práci pokračovat. Pokaždé, když mě potkala (což je tak zhruba 2 - 3x týdně), se ptala, jak jsem se rozhodla. Nakonec už mi to lezlo krkem a žádné lepší vyhlídky nebyly, tak jsem kývla. A dál se nic nedělo. Žádný návrh smlouvy, žádné vyjednávání o podmínkách. Takhle to šlo dál, nastal říjen - můj poslední měsíc tady - a stále nic. Až do předminulého čtvrtka nebo tak nějak, kdy mě začala zase uhánět - tentokrát abych se vzdala svého HPP a šla dělat na fakturu, že se prý všichni budeme mít líp.

Já vám sice vyjmenuju všechna Sósekiho díla chronologicky s rokama vydání, a to i pozpátku, ale o zákoníku práce a možnostech zaměstnání jsem slyšela jen z rychlíku. I nezbývalo, než začít otravovat okolí (protože všichni jsou děsně nadšení, když na ně vychrlim své problémy, že ano). A ze všeho, co jsem slyšela, bylo naprosto jasné, že se všichni líp mít nebudem. Vedoucí se bude mít líp, to jo. Já? Ani náhodou.

Navíc se ke mně dostala informace, že mi chtějí dát ultimátum: buď práce na fakturu, nebo HPP za směšný plat. Takže jsem celou neděli strávila nervózním ohryzáváním nehtů, protože na živnostňák pracovat nechci a oni mi vyšší plat zaručeně nedají. Jako velmi přitěžující okolnost navíc beru to, že tohle je můj poslední týden na starou smlouvu - moc hezké začít to řešit v tuto dobu, jen co je pravda.

Nastal den D - den vyjednávání. Dnešek. Ráno jsem si do uší pustila ty nejvíc óen songy, které jsem vůbec v empétrosce našla, ale nervozitou jsem stejně nemohla ani číst. Samozřejmě se vedoucí přiřítila hned ráno, takže jsem si ani nemohla nevzrušeně popíjet čaj, zatímco by mi věšela bulíky na nos (věčná škoda - příště se povede). Začla mi zase líčit veškeré "výhody" práce na fakturu, na což jsem správně japonsky kývala a pak jí suše oznámila že ne, na fakturu pracovat nechci. Snažila se mi to vymluvit ("a mohla byste tlumočit!"), ale smůla. Tak tedy HPP.

Jenže.

Práce na HPP je pro ně moc drahá, tak mi navrhla, že mi sníží základ, ale k tomu mi dá DPP, aby mi tu částku doplatila. A tady jsem zaváhala. HPP se nechci vzdát, protože jistota a dovolená a nemocenská atd. Ale DPP by bylo zvýšení platu. Ovšem jen velmi nerada bych zjistila, že po odečtení daní (pokud z toho daně jdou, což asi jo, protože u čeho daně nejsou, že ano) mám ještě míň než předtím. Navíc když se mi sníží plat, sníží se mi proplácení dovolené a nemocenské, menší důchod(jestli se ho kdy dožiju), menší podpora z pracáku, až se tam zas jednou dostanu... Nó gúd, Ale víc peněz, které bych si uspořila (protože dovolenou mi stejně nedaj a umírat na kašlíček nehodlám). Není to však práce na černo, mít takhle HPP a DPP u stejného zaměstnavatele? Nepůjde po mě finančák nebo tak něco?
A co když mi to DPP nebudou platit nebo mě z něj ze dne na den vyhoděj a já budu jen na základu (= HPP, ze kterého nemůžu ze dne na den zmizet)?
No a když se nedohodnem, tak od pondělka jsem zpátky na pracáku. Yay -_-

Nadějné vyhlídky, není-liž pravda -_-

Kdyby se mezi vámi nacházel/a nějaká účetní/právnička/kdokoliv se zkušenostmi z podobných nástrah života a dokázal mi poradit co a jak (pokud možno něco jiného než Najdi si lepší práci - to jsem už slyšela a pracuju na tom, ale zatím nic; akorát mi dneska z jedné firmy odepsali, že mě vezmou okamžitě, pokud budu chtít pracovat na fakturu -_-), budu velmi vděčná.

Děkuji za pozornost a těšte se na další velice optimistické příhody, u kterých si řeknete, že jste na tom určitě líp než já.

4 comments:

  1. Ahoj,

    takže tady je to co vím já. Mít HPP a DPP u jednoho zaměstnavatele je možné jedině tehdy, kdybys vykonávala různé činnosti, nejčastěji to bývá třeba práce v kanceláři a uklízení kanceláří. I když jestli je tvůj zaměstnavatel vyčúraný tak jako ten můj, tak to ošetří. Například naše účetní má ve smlouvě uvedeno, že je operátorka dat, aby mohl vykopnout původní účetní (která měla větší plat) až se vrátí z mateřské z důvodu zaniknutí místa. Takže ty bys mohla mít v jedné smlouvě například administrativní činnost a v dohodě tlumočení a nebyl by to problém. Dále na DPP je možné pracovat pouze 300 hodin ročně, takže i kdyby jsi na to pracovala třeba 10 hodin týdně, tak nejpozději za půl roku to máš vyčerpané. Ale i to jde obejít, pokud si nějakým způsobem nepíšete docházku, tak ti prostě dají větší sazbu za hodinu a když odpracuješ třeba 1000 hodin, tak pořád se bude vykazovat jen těch 300 hodin, ale adekvátně placených. Hlavní důvod proč ti to chtějí rozdělit je ten, že z DPP se do 10 tisíc měsíčně neplatí ZP ani SP, takže by s tebou měli menší náklady v tomhle ohledu. Daň se platí ze součtu obou smluv, tj. na HPP máš 10 táců příjem na DPP taky 10 táců příjem, daň se platí z celkových 20 táců, ale ZP a SP pouze z 10 táců. S tím je ale spojeno to, že budeš mít nárok na menší nemocenskou, menší podporu v nezaměstnanosti a menší důchod, pokud bude ještě existovat, až do něj půjdeš. Plat za dovolenou by se ti nemusel snížit - tam závisí na tom, jaký úvazek ti napíšou do HPP. Pokud 40 hodin týdně a nižší plat, tak ano měla bys míň za dovolenou, pokud míň hodin a menší plat, tak si musíš spočítat, zda tvoje hodinová sazba klesne nebo ne. Ale tipuji, že ti napíší méně hodin, protože u jednoho zaměstnavatele nesmíš mít v součtu úvazek na víc než je zákonná týdenní pracovní doba (většinou 40 hodin týdně). Takže pokud to shrnu, měli by se odvést pouze daně z peněz z tvé DPP a tobě by zůstalo navíc 13,5 % co platíš u HPP na SP a ZP a zaměstnavateli by za tebe nemusel platit 34% z částky, kterou si vyděláš na DPP jako tomu je u HPP. DPP ti musí platit, je to stejně závazně jako HPP, to že to je dohoda a ne pracovní smlouva neznamená, že se to nemusí řídit zákoníkem práce. Co se týče náhlého vyhození DPP - to nejde. Tyhle smlouvy se většinou sjednávají na dobu určitou a po jejím uplynutí prostě zaniknou, dříve je lze vypovědět, pak běží 15 denní výpovědní lhůta od doručení písemné výpovědi. Ihned by ti ji mohli zrušit jen pro hrubé porušení pracovní kázně - např. bez omluvy bys několikrát nedošla do práce, nebo bys tam došla sťatá apod. No a u klasického HPP je výpovědní lhůta 2 měsíce, ale od začátku měsíce po doručení výpovědí. To platí především pokud máš smlouvu na dobu neurčitou. Pokud na dobu určitou, tak to taky platí, ale tam má přednost to, kdy ti má smlouva skončit, takže ti zaměstnavatel asi nedá výpověď, pokud máš míň jak 2 měsíce do konce. Například, kdybys podala výpověď 1. listopadu, tak 2 měsíční lhůta začne platit až od 1. prosince. Takže kdyby ti řekli, že ti dávají výpověď z DPP třeba 2. 11, ty bys ihned podala výpověď z HPP, tak 17.11. ti skončí DPP a až do konce ledna bys musela makat za menší mzdu. Je tu však problém v tom, že pokud podáš výpověď ty, tak máš nárok na menší podporu v nezaměstnanosti, než když ti ji dá zaměstnavatel. Netuším čemu říkáš směšný plat, já tak říkám své výplatě 14 klacků hrubého, ale možná máš ještě míň. Doufám, že jsem ti aspoň trošku pomohla. Ještě k těm neplaceným přesčasům - pokud nemáš sjednáno ve smlouvě, že jsou součástí (Ale i tak jich může být jen 150 hodin ročně) platu, tak ti je musí buď ze zákona proplatit - tvoje hodinová sazba krát 1,25 nebo ti musí dát náhradní volno. Další můj dotaz je, jak ti můžou zadat úkol tak brzo - to snad ještě nejsi v práci ne? A pokud nejsi v práci, nemáš povinnost cokoliv pracovního dělat. A co se týče zdlouhavého proplácení pošty/jídla, já to mám vyřešené tak, že chci peníze dopředu s tím, že dodám doklad a vrátím zbytek - zkus to.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Wau :O Myslím, že jsi právě vyhrála cenu za nejdelší komentář. Mockrát děkuju! Právě toho, že budu makat jen za mzdu z HPP se bojím - oni mi jí chtějí nastavit na minimální mzdu, takže bych tam byla od rána do večera za nějakých 8tis nebo kolik. Menší podpora v nezaměstnanosti je asi to poslední, čeho se bojím - na žádnou stejně nemám nárok :D
      Ještě bych se chtěla zeptat, jestli ty daně z DPP se strhnou rovnou, nebo jestli bych to musela pak nějak doplácet? A musela bych podávat daňové přiznání, nebo se mě to netýká?
      Jinak koukám, že s prací má problém asi dost lidí...a zaměstnavatelé jsou čím dál tím vychytralejší...pomalu přestávám věřit, že vůbec nějaká "normální" práce existuje...

      Delete
  2. No makala bys tak 2 měsíce, ale pak pápá. Teda alespoň já bych v tu chvíli, kdyby mi dali výpověď z DPP dala výpověď za HPP. Minimální mzda je 9200 Kč. Nárok na podporu máš tehdy, pokud jsi v poslední dvou letech odpracovala alespoň 12 měsíců, během kterých se ti platilo SP. No předpokládám, že teď ti strhávají zálohu na daň u HPP, to samé by dělali i při rozdělení, nic doplácet nemusíš, daňové přiznání podávat nemusíš, protože to je u jednoho zaměstnavatele, jen musíš požádat jeho o zpracování daní. Jo jsou vychytralý, u nás ve firmě oficiálně neexistuje přesčas, protože tolik přesčasových hodin by s každou kontrolou seklo. My když máme přesčas, tak ho napíšeme účetní na kus papíru, ona spočítá na kolik bychom měli nárok a dá se nám to do platu jako odměna. 8D

    ReplyDelete
  3. Ještě bych připomněla, že HPP na dobu určitou se může podepsat (=prodloužit) pouze dvakrát. Pak už bys měla dostat na dobu neurčitou. (Nebo nic).
    Pokud ti zadávají práci v dobu, kdy v práci nejsi (nebo bys nebyla) i když máš home office, tak bych to prostě nedělala. Teda udělala asap (až bude, tak bude :-) ).
    Důležité je, nedělat všechno nebo ne moc rychle. Oni si na to zvyknout a pak máš problém. Trvalo mi to pár let, než jsem na to přišla, ale už se mi to občas daří i dodržovat. I když jsem pořád moc hodný pako a tak makám na mateřský i když nemusím.

    ReplyDelete